Procurance zorgt voor:
- Een inhuur-analyse: "Welke manier van extern personeel inhuren past bij onze organisatie?"
- Begeleiden aanbestedingstraject: "Hoe huren we rechtmatig in?"
- Borgen in de organisatie: "Hoe organiseren we het contractmanagement van de inhuurovereenkomsten?"
Inhuren extern personeel
Geen enkele organisatie kan vandaag de dag zonder een flexibele schil van tijdelijke medewerkers en andere vormen van flexibele arbeid. “Inhuur” – om deze term gemakshalve als verzamelterm te gebruiken – is voor elke (semi)publieke organisatie belangrijk en vaak ook onmisbaar voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
Bij het organiseren en inkopen van inhuur hebben publieke organisaties al snel te maken met een doolhof aan steeds veranderende wet- en regelgeving. In de eerste plaats natuurlijk Europese aanbestedingswetgeving en daarnaast wetgeving op het gebied van ketenaansprakelijkheid, inlenersaansprakelijkheid en de wet DBA. En de lijst gaat nog even door. In dit doolhof staan processen onder druk door schaarste op de arbeidsmarkt. Terwijl er juist behoefte is aan de snelle en effectieve inzet van de juiste mensen.
Procurance helpt jouw organisatie grip te krijgen op het inhuren van extern personeel. Wij zorgen voor de vereiste inzichten binnen jouw organisatie en op de markt. Hierdoor ben je beter in staat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek te krijgen.
Bij Procurance ben je verzekerd van onafhankelijk advies op het gebied van de inkoop van inhuur. Door onze gebundelde expertise op het gebied van inkoop, aanbesteden en inhuurprocessen, kunnen wij publieke organisaties gericht ondersteunen en waar nodig ontzorgen. Na een gedegen inhuuranalyse als uitgangspunt begeleiden wij het inkooptraject. Ook na contractering van de gewenste leveranciers ondersteunen we desgewenst bij de implementatie en het inregelen van contractmanagement.
Ons team bestaat uit mensen met een brede inkoop- en aanbestedingsachtergrond en ervaring in HR-consultancy.
