Maand: oktober 2020

Categorieën
Nieuws

Even kennismaken – Robin van de Graaf

Ik ben Robin van de Graaf en werk als inkoopadviseur bij Procurance. Ik ben afgestudeerd als jurist en heb bewust gekozen voor de stap naar inkoop en daarmee de functie van inkoopadviseur.

Als jurist had ik in eerste instantie vooral uitvoerende taken, terwijl ik liever meer persoonlijk contact met klanten wilde én mijn adviesvaardigheden verder wilde ontwikkelen. De inhoudelijke kennis op het gebied van inkopen en aanbesteden heb ik opgedaan door het uitvoeren van mijn opdrachten en via diverse opleidingen, waaronder NEVI 1 en Aanbestedingsrecht voor juristen aan de VU. In de vorige nieuwsbrief stond het resultaat van die laatste studie.

Inmiddels werk ik al ruim 3 jaar met veel plezier bij Procurance en heb ik diverse mooie kleine en grotere organisaties mogen voorzien van inkoopadvies. Naast het begeleiden en uitvoeren van aanbestedingsprocedures, word ik benaderd voor juridische complexere vraagstukken door mijn klanten en adviseer ik mijn collega’s bij het opstellen van overeenkomsten en het beantwoorden van vragen in Nota’s van Inlichtingen.

Naast de leuke opdrachten heb ik ook erg leuke Procurance collega’s. Ondanks dat wij vaak niet bij elkaar op opdrachten zitten, geven mijn collegas mij het team- en “Procurance gevoel”. Als ik dit gevoel onder woorden breng, komt het voor mij overeen met een open en vertrouwelijke omgeving, waar iedereen elkaar in zijn waarde laat en voor elke vraag benaderbaar is.

Al het bovenstaande zorgt ervoor dat ik elke dag met veel plezier voor Procurance werk.

Categorieën
Vacature

ERVAREN CONSULTANT, NIEUW IN INKOOP

Jij:
  • bent een ervaren professional: je weet wat je te bieden hebt;
  • hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond;
  • bent nieuwsgierig naar een werkomgeving in de (semi-)publieke sector;
  • durft door te vragen;
  • kan creatief denken;
  • kan hard werken én je bent gesteld op je vrijheid;
  • werkt graag samen met leuke mensen.
Wat krijg je daarvoor terug?
  • Uiteraard een marktconform salaris;
  • Een leaseauto;
  • Een laptop en telefoon van de zaak;
  • Veel opleidings- & doorgroeimogelijkheden;
  • Waarschijnlijk vrij snel een vast dienstverband;
  • En veel leuke collega’s.
Enthousiast geworden?

Neem dan snel contact op via het contactformulier of bel met Bart Berkel op +31 85 016 1820.

Wij:

Wij zijn Procurance. We hebben verstand van inkoop en gevoel voor mensen.

We ondersteunen organisaties in de publieke sector in heel Nederland met een breed pallet aan diensten gericht op de inrichting, ontwikkeling en uitvoering van de inkoopfunctie.

De voordelen van het werken bij Procurance

Als onderdeel van ons enthousiaste team werk je voor verschillende opdrachtgevers. Je staat in verbinding met jouw collega’s. Door samen aan een opdracht te werken of door te sparren via allerlei digitale middelen, maar nog liever ‘live’ bij ons op kantoor in Apeldoorn.  

Via onze eigen academy leer je snel de theoretische kant van het werk praktisch toe te passen. Als ervaren professional hoeven wij jou namelijk niets meer te vertellen over de benodigde adviesvaardigheden.

Onze collega Robin van de Graaf heeft twee jaar geleden de switch gemaakt. Hij zegt hier over:

“Na een aantal jaar werkervaring opgedaan te hebben als jurist, had ik de behoefte om mijn adviesvaardigheden te ontwikkelen in een organisatorisch en juridisch complexe omgeving. Via Procurance heb ik met diverse opleidingen mijn kennis van het aanbestedingsrecht verder kunnen ontwikkelen en voel ik mij als een vis in het water als inkoopconsultant”

Onze kijk op organisaties en inkoop

Inkoop speelt binnen steeds meer organisaties een cruciale rol. Het raakt direct en indirect veel verschillende bedrijfsprocessen en heeft invloed op het resultaat van de organisatie (zowel kwantitatief als kwalitatief). Doordat steeds meer organisaties het belang inzien van hun inkoopactiviteiten, wordt een steeds groter beroep gedaan op de inkoopafdeling. Inkoop-gerelateerde besluiten worden dan ook steeds ingewikkelder. Procurance helpt organisaties daarbij. Wij maken het speelveld van inkoop op deze organisaties inzichtelijk en we laten de inkoopfunctie en -strategie het beste aansluiten op de organisatiedoelstellingen.

Wij vinden dat inkopen mensenwerk is. En werken met mensen zit in ons DNA ingebakken. Kennis, kunde en ervaring zijn natuurlijk het stevige fundament, maar dat vinden wij niet genoeg. Het verschil dat we bij onze klanten maken, zit in de persoonlijkheid en ‘soft skills’ van onze inkoopconsultants. We brengen de drive, de energie om projecten op te starten en succesvol af te ronden. We bewegen ons met gevoel voor de context langs organisatorische obstakels, brengen belangen bij elkaar, krijgen mensen ‘mee’ en laten weerstand als sneeuw voor de zon verdwijnen. Of we geven deze weerstand zélf op subtiele wijze, wanneer een opdrachtgever iets wil dat echt niet goed voor hem is.

Categorieën
Vacature

JUNIOR INKOOPCONSULTANT

Jij:

  • hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond;
  • je hebt maximaal twee jaar ervaring met inkoop;
  • bent nieuwsgierig naar een werkomgeving in de publieke sector of je wil je hierin verder ontwikkelen;
  • durft door te vragen;
  • kan creatief denken;
  • kan hard werken én je bent gesteld op jouw vrijheid: eigen verantwoordelijkheid;
  • wil graag veel leren in samenwerking met leuke mensen.

Wat krijg je daarvoor terug?

  • Een marktconform salaris;
  • Een leaseauto;
  • Een laptop en telefoon van de zaak;
  • Een eigen inkoop academy;
  • Veel opleidings- & doorgroeimogelijkheden;
  • Zicht op een vast dienstverband;
  • En heel veel leuke collega’s.

Enthousiast geworden?

Neem dan snel contact op via het contactformulier of bel met Bart Berkel op +31 85 016 1820.

Wij:

Wij zijn Procurance. Wij hebben verstand van inkoop en gevoel voor mensen.

We ondersteunen organisaties in de publieke sector in heel Nederland met een breed pallet aan diensten gericht op de inrichting, ontwikkeling en uitvoering van de inkoopfunctie.

De voordelen van het werken bij Procurance

Als onderdeel van ons enthousiaste team werk je voor verschillende klanten. Je staat in verbinding met jouw collega’s. Door samen aan een opdracht te werken. Of door te sparren via allerlei digitale middelen, maar nog liever ‘live’ op kantoor-dagen.  

Via onze eigen academy leer je heel snel de theoretische kant van het werk praktisch toe te passen. Je wordt niet in het diepe gegooid, maar krijgt wel snel passende eigen verantwoordelijkheid om je werk goed uit te voeren. Je verdient vertrouwen.

Kim Borgman is twee jaar geleden bij ons in deze functie begonnen. Ze zegt hierover: “Procurance is een plek met een prettige werksfeer en betrokken collega’s. Door persoonlijke begeleiding en ruimte voor ontwikkeling, kan ik me optimaal richten op mijn verdere groei als inkoopprofessional.”

Onze kijk op inkoop

Inkoop speelt binnen steeds meer organisaties een cruciale rol. Het raakt direct en indirect veel verschillende bedrijfsprocessen en heeft invloed op het resultaat van de organisatie (zowel kwantitatief als kwalitatief). Doordat steeds meer organisaties het belang inzien van hun inkoopactiviteiten, wordt een steeds groter beroep gedaan op de inkoopafdeling. Inkoop-gerelateerde besluiten worden dan ook steeds ingewikkelder. Procurance helpt organisaties daarbij. Wij maken het speelveld van inkoop op deze organisaties inzichtelijk en we laten de inkoopfunctie en -strategie het beste aansluiten op de organisatiedoelstellingen.

Wij vinden dat inkopen mensenwerk is. En werken met mensen zit in ons DNA ingebakken. Kennis, kunde en ervaring zijn natuurlijk het stevige fundament, maar dat vinden wij niet genoeg. Het verschil dat we bij onze klanten maken, zit in de persoonlijkheid en ‘soft skills’ van onze inkoopconsultants. We brengen de drive, de energie om projecten op te starten en succesvol af te ronden. We bewegen ons met gevoel voor de context langs organisatorische obstakels, brengen belangen bij elkaar, krijgen mensen ‘mee’ en laten weerstand als sneeuw voor de zon verdwijnen. Of we geven deze weerstand zélf op subtiele wijze, wanneer een opdrachtgever iets wil dat echt niet goed voor hem is

Categorieën
Teamleden

Inge Meems

inge meems, team procurance. inge

Inge Meems, een waardevol lid van het Procurance-team sinds 1 september 2023, brengt haar expertise en passie voor het sociaal domein naar de functie van senior contractmanager en expert op dit gebied. Haar inzet en kennis dragen bij aan het succes van Procurance in het realiseren van effectieve oplossingen binnen dit belangrijke domein. Inge staat bekend om haar sterke teamgeest en uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast is ze ook graag zelfstandig aan het werk. Deze veelzijdige aanpak maakt Inge tot een waardevolle kracht binnen Procurance.

Categorieën
Teamleden

Marieke Harkink

“Een project is geslaagd wanneer het juiste einddoel gehaald wordt.”

Dat is waar Marieke om bekend staat en zich voor inzet. Haar enthousiaste en positieve houding in combinatie met haar inhoudelijke kennis en gestructureerde aanpak, maakt dat zij ervoor zorgt dat projecten vlekkeloos kunnen draaien. Zij communiceert helder en beweegt zich met gemak door de hele organisatie.

Daarnaast ondersteunt zij bijvoorbeeld bij het inrichten van de inkooporganisatie of bij het begeleiden van aanbestedingen. Tevens leidt ze mensen op om nóg beter te worden in hun vak.

Categorieën
Inzichten

Innovatiegericht inkopen: waar begin je?

Procurance-collega Nathan van der Heide deed bij de provincie Groningen onderzoek naar innovatiegericht inkopen. En dan vooral, waar te beginnen? We publiceerden dit artikel op onze LinkedIn-pagina. Lees het hier. Als je er toch bent, vergeet niet onze bedrijfspagina te volgen!

Categorieën
Inzichten

Leren aanbesteden is net als leren autorijden

(door Rachel Heeringa) Leren aanbesteden is net als leren autorijden: je moet veel oefenen. En zeker in het begin heb je hulp nodig. Want wat doe je als:

  • De wethouder in jouw bijzijn aan de huidige leverancier vertelt: “We moeten aanbesteden, maar onze inkoper zorgt er wel voor dat we de aanbesteding naar jou toeschrijven.”
  • Jouw klant vraagt of je de opdracht in stukjes wil knippen: “Ik heb helemaal geen tijd voor zo’n Europese aanbesteding.”
  • En die voorkeursleverancier bij zijn inschrijving vergeet om handtekeningen te zetten?

Natuurlijk heb je enige basiskennis nodig. Maar je moet vooral veel oefenen.

Maar hoe oefen je terwijl je werkt?

Als het goed is, ben je als nieuweling in het aanbestedingsvak niet alleen. In een ideale wereld heb je waarschijnlijk een ervaren collega die jou begeleidt en waar je veel van leert. Of je hebt vanuit je studie een netwerk waar je op kan bouwen.

Daarnaast kun je via websites van Pianoo, Europa Decentraal of Nevi veel informatie vinden.

Ja, dat klopt, maar in de praktijk werkt het toch net even anders

Want jouw collega heeft het – juíst in deze rare weken – en eigenlijk altijd, hartstikke druk met zijn eigen aanbestedingsprojecten. En hoe goed die websites ook zijn, soms vind je net niet het antwoord dat jij zoekt.

Dus wat nu?

Bij Procurance zijn we gestart met onze eigen academy. Je leert hier, parallel aan jouw eigen aanbestedingstraject, hoe je het beste met de verschillende stappen omgaat. Vanaf het eerste voorbereidingsgesprek met jouw klant tot het afmelden van een gegunde opdracht op Tenderned.

Via onze vernieuwde website en LinkedIn houden we je op de hoogte.

Heb je nu al vragen die niet kunnen wachten?

Je mag ons natuurlijk ook gewoon even bellen op 085 0161820 of mailen naar info@procurance.nl. We helpen je graag.

Dit artikel is geschreven door Rachel Heeringa. Rachel is lid van het management team van Procurance en heeft een belangrijke rol bij het begeleiden en ontwikkelen van inkopers (van alle niveau’s), intern en extern.

Categorieën
Nieuws

Ervaring inwerken op afstand

Onze nieuwste aanwinst Arjan Dortmans is in dienst gekomen net nadat de corona-maatregelen werden afgekondigd en het werken op kantoor sterk werd afgeraden. Procurance heeft met een digitaal inwerkprotocol de indiensttreding toch vloeiend en betrokken laten verlopen. Arjan neemt jullie mee in zijn ervaringen.

Wat mij betreft zit het op afstand werken in het bloed van een consultant. Ook daarom is het voor Procurance niet moeilijk geweest om over te schakelen op overwegend thuiswerken. De inwerkperiode op afstand heb ik als positief ervaren. Ik begrijp dat het in deze tijd heel lastig kan zijn om een nieuwe medewerker op zijn plek te laten voelen. Aan de hand van zes tips, die ik heb ondervonden en als heel prettig heb ervaren, vertel ik hoe een nieuwe medewerker zich (op afstand) op zijn plek kan voelen:

  • Creativiteit
    • Gebruik de creativiteit van de mensen in je bedrijf. Teken op afstand het contract tijdens een videoconferentie en post de foto op LinkedIn. Of stuur als organisatie een ansichtkaart nog voordat de eerste werkdag is begonnen.
  • Even meer aandacht dan normaal
    • Stel een buddy beschikbaar die dagelijks contact heeft. Mijn buddy belt elke dag even 10 minuten om te vragen hoe het met mij gaat. Ook directieleden bellen af en toe tussen de andere videobijeenkomsten door om even te vragen hoe het met mij gaat. Deze extra aandacht zorgt ervoor dat ik me snel heel vertrouwd voelde.
  • Betrokkenheid
    • Betrek de nieuwe medewerker zo snel als mogelijk bij ’het werk zodat hij/zij het gevoel krijgt dat hij/zij onderdeel uitmaakt van het team. Na de eerste week werd ik al toegevoegd aan een Zoom-vergadering bij een klant van een collega. Het voelt fijn dat ik vanaf het begin betrokken werd.Daarnaast zijn videogesprekken met collega’s gepland, zodat ik alle collega’s beter leerde kennen. Het is op afstand lastig om het ‘teamgevoel’ te creëren, maar zonder dit soort momenten had ik nog steeds niemand gekend.
  • Training
    • Ondanks het werken op afstand mag (persoonlijke) ontwikkeling niet stil staan. Elke week staat er een videobijeenkomst gepland waarbij verschillende onderwerpen aan de orde komen: het oefenen van het maken van een beoordelingsmatrix, het schrijven van gunningsbrieven en leren omgaan met de verschillende aanbestedingsplatformen.
  • Eerlijkheid
    • Schep de juiste verwachtingen. Wees eerlijk, zelfs als het nog niet duidelijk is wat de nieuwe medewerker kan verwachten.
  • Fun
    • Laat nieuwe medewerkers vooral plezier beleven. Vaak willen nieuwe medewerkers zich snel bewijzen. Ik in ieder geval wel. Leg de werkdruk in het begin niet te hoog en benoem dat ze plezier moeten maken.

MENU

dit is wat wij doen

CONTACT

085 016 18 20

Postadres:
Postbus 272
7200 AG Zutphen

info@procurance.nl

Bezoekadres:
Lange Amerikaweg 61
7332 BP Apeldoorn