Categorieën
Nieuws

Even voorstellen: Ramon Lamberink

Mijn naam is Ramon Lamberink, inkoopadviseur bij Procurance.

Ik ben een denkende doener. Handjes uit de mouwen. Betrouwbaar. Daadkrachtig. Practice what you preach.

Vanuit mijn rol help ik organisaties graag om beter – doelmatiger – en slimmer in te kopen. Steeds vaker gaat het dan ook om duurzaam en circulair inkopen, verspilling voorkómen en marktpartijen prikkelen met innovatie vraagstukken.

Als ik terugkijk op de afgelopen tien jaar dan heb ik echt héél gave projecten mogen doen. Denk aan: Virtual reality (simulatie) software voor training Politie (Basis Politie vaardigheden en schietvaardigheid), Brandweer voertuigen, Blushandschoenen, Redgereedschap, Warmtebeeldcamera’s.

Kun je je een testdag voorstellen?

Maar ook ben ik voor een gemeente betrokken bij het ontwerpen en de realisatie van een (recreatie)haven.

Allemaal projecten die er toe doen. Soms voelt het bijna niet als werken.

Ik geniet ervan de krant open te slaan en over “mijn” projecten te lezen.

Nieuwsgierig naar recente projecten? Lees meer over de haven in Hardenberg in De Toren op p.15 of over circulair bouwen van brandweerkazernes op de website duurzaam gebouwd.

Categorieën
Nieuws

Klant aan het woord – Kadaster

Jacob Paas is manager Inkoop en Risicomanagement a.i. bij het Kadaster. Hij vertelt over de samenwerking met Procurance en een van onze consultants, Kim Borgman.

Kim is werkzaam bij het Kadaster als junior Inkoopadviseur in een team van 9 Inkoopadviseurs. Ze is onderdeel van het ICT Inkoopadviesteam en begeleidt in deze rol kleinere en ook grotere aanbestedingen. De directie ICT is zo goed als de grootste directie binnen het Kadaster met ruim 600 mensen. Twee andere grote directies zijn de Geo- en Vastgoedinformatie en Advies en Landregistratie en Geografie. Totaal werken voor het Kadaster zo’n 2500 mensen verspreid door het land. Kim werkt veel samen met haar directe inkoopcollega’s maar ook met de collega’s van contractmanagement ICT. Kim heeft gemiddeld zo’n vijf projecten onder handen waarbij zij de regie voert over het inkoopproces. Voorbeelden van projecten waar ze mee bezig is zijn attack and penetration testen, Privileged Access Management en digitale ondertekening.

We zijn erg blij met de inzet van Kim en de kennis en vaardigheden die ze meebrengt. Daarnaast is het erg handig dat ze altijd kan terugvallen op een of meer van haar Procurance collega’s. Er is altijd wel iemand die ervaring heeft op het gebied waar op dat moment behoefte is aan kennis en ervaring.”

Categorieën
Nieuws

Even voorstellen: Kim Borgman

Mijn naam is Kim Borgman, ben 27 jaar oud en werk sinds twee jaar als inkoopadviseur bij Procurance. Hiervoor heb ik de opleiding Facility Management aan de Hanzehogeschool Groningen gevolgd inclusief de minor inkoopmanagement. Buiten werken om hou ik erg van reizen. Zo ben ik na mijn studie voor vijf maanden naar Azië geweest, om hier vrijwilligerswerk te doen en te backpacken.

In de afgelopen twee jaar bij Procurance heb ik verschillende opdrachten uitgevoerd bij gemeenten, een publieke omroep en het Kadaster. Door deze grote diversiteit aan opdrachtgevers door het hele land heb ik in korte tijd erg veel geleerd over aanbesteden. Doordat we een hecht team zijn met veel verschillende expertises, is er altijd snel hulp in te roepen bij ingewikkeldere vraagstukken.

Categorieën
Nieuws

Procureplan – onmisbaar voor inkopers

Door de inkoopwerkzaamheden die we voor diverse opdrachtgevers in de (semi-)publieke sector uitvoeren, ontdekten we een hiaat in het aanbod van inkoopsoftware. We zijn met een team van ontwikkelaars aan de slag gegaan en ontwikkelden Procureplan. Een cloud-applicatie waarmee inkopers (en andere belanghebbenden) te allen tijde inzicht hebben in afgeronde, lopende en toekomstige inkooptrajecten. Daarnaast geeft de capaciteitsplanning direct inzicht in beschikbare en benodigde inkoopcapaciteit. Met Procureplan kan je optimaal met je vak bezig zijn. Met stevig grip op trajecten, planningen en rapportages. Boudewijn van Immerseel legt uit hoe de applicatie is ontstaan en wat volgens hem de toegevoegde waarde is!

Hoe is Procureplan ontstaan?
Ik kom als adviseur bij veel verschillende opdrachtgevers over de vloer. Ze hebben gemeen dat ze het lastig vinden om inzicht te krijgen of te houden in lopende en komende aanbestedingstrajecten. Grotere inkoopafdelingen gebruiken daar vaak een Excel-bestand voor, maar dat valt in de praktijk vaak erg tegen. Een spreadsheet wordt minder goed bijgehouden en is moeilijk beheersbaar doordat er geen beveiliging mogelijk is (zonder direct het beheer bij slechts een persoon neer te leggen). Ook kan je er niet met meerdere mensen tegelijk in werken. Daarnaast geeft het geen inzicht in de beschikbare en benodigde inkoopcapaciteit op een afdeling.

Wat was voor jou de aanleiding om ermee aan de slag te gaan?
Ik merkte dat sommige organisaties zelf aan de slag gingen met het bouwen van alternatieven voor Excel, maar dat is lastig en het doorontwikkelen van een applicatie is natuurlijk erg kostbaar als iedere (semi-)publieke organisatie dat zelf gaat doen. Andere organisaties hielden bij gebrek aan beter vast aan hun spreadsheet. Ze deden dit omdat er simpelweg geen product bestond dat aan de eisen en wensen voldoet die een inkoopafdeling aan een dergelijke applicatie stelt. Omdat ik al langer geïnteresseerd ben in IT én omdat ik vind dat inkoopautomatisering nog erg in de kinderschoenen staat, hebben we met Procurance de handschoen opgepakt en zijn we vanuit onze inkoopexpertise deze applicatie gaan ontwikkelen.

Wat was het eerste “eureka”-moment?
We zijn voorzichtig gaan werken aan een eerste concept. Toen we een eenmaal een werkende applicatie hadden, zijn we naar een aantal van onze opdrachtgevers gegaan om de applicatie te pitchen. Een inkoopmanager van een groot academisch ziekenhuis was zo enthousiast dat hij gelijk een pilot wilde starten met zijn afdeling. Met die inkoopafdeling hebben we de applicatie doorontwikkeld tot een volwaardige tool inclusief capaciteitsplanning.

Waarom zou iedere (semi)publieke organisatie met Procureplan moeten werken?
Ik ben van mening dat iedere inkoper het aan zijn stand verplicht is om verregaand inzicht te hebben in de huidige en toekomstige inkooptrajecten binnen zijn/haar organisatie. Te vaak horen we nog dat uitbesteden van inkoopwerkzaamheden nodig is, maar dat nog onduidelijk is voor welke trajecten dat precies nodig is. Ook het overleg met afdelingen waar inkopers vaak voor werken kan veel concreter. Organisaties die Procureplan gebruiken hoeven nooit meer het antwoord schuldig te blijven op vragen over benodigde en beschikbare capaciteit, status van lopende trajecten of welke aanbestedingen er aankomen of juist zijn uitgevoerd.

Ook Procureplan gebruiken? Kijk op de website en vraag een demo aan!

Categorieën
Nieuws

Even kennismaken – Robin van de Graaf

Ik ben Robin van de Graaf en werk als inkoopadviseur bij Procurance. Ik ben afgestudeerd als jurist en heb bewust gekozen voor de stap naar inkoop en daarmee de functie van inkoopadviseur.

Als jurist had ik in eerste instantie vooral uitvoerende taken, terwijl ik liever meer persoonlijk contact met klanten wilde én mijn adviesvaardigheden verder wilde ontwikkelen. De inhoudelijke kennis op het gebied van inkopen en aanbesteden heb ik opgedaan door het uitvoeren van mijn opdrachten en via diverse opleidingen, waaronder NEVI 1 en Aanbestedingsrecht voor juristen aan de VU. In de vorige nieuwsbrief stond het resultaat van die laatste studie.

Inmiddels werk ik al ruim 3 jaar met veel plezier bij Procurance en heb ik diverse mooie kleine en grotere organisaties mogen voorzien van inkoopadvies. Naast het begeleiden en uitvoeren van aanbestedingsprocedures, word ik benaderd voor juridische complexere vraagstukken door mijn klanten en adviseer ik mijn collega’s bij het opstellen van overeenkomsten en het beantwoorden van vragen in Nota’s van Inlichtingen.

Naast de leuke opdrachten heb ik ook erg leuke Procurance collega’s. Ondanks dat wij vaak niet bij elkaar op opdrachten zitten, geven mijn collegas mij het team- en “Procurance gevoel”. Als ik dit gevoel onder woorden breng, komt het voor mij overeen met een open en vertrouwelijke omgeving, waar iedereen elkaar in zijn waarde laat en voor elke vraag benaderbaar is.

Al het bovenstaande zorgt ervoor dat ik elke dag met veel plezier voor Procurance werk.

Categorieën
Nieuws

Ervaring inwerken op afstand

Onze nieuwste aanwinst Arjan Dortmans is in dienst gekomen net nadat de corona-maatregelen werden afgekondigd en het werken op kantoor sterk werd afgeraden. Procurance heeft met een digitaal inwerkprotocol de indiensttreding toch vloeiend en betrokken laten verlopen. Arjan neemt jullie mee in zijn ervaringen.

Wat mij betreft zit het op afstand werken in het bloed van een consultant. Ook daarom is het voor Procurance niet moeilijk geweest om over te schakelen op overwegend thuiswerken. De inwerkperiode op afstand heb ik als positief ervaren. Ik begrijp dat het in deze tijd heel lastig kan zijn om een nieuwe medewerker op zijn plek te laten voelen. Aan de hand van zes tips, die ik heb ondervonden en als heel prettig heb ervaren, vertel ik hoe een nieuwe medewerker zich (op afstand) op zijn plek kan voelen:

  • Creativiteit
    • Gebruik de creativiteit van de mensen in je bedrijf. Teken op afstand het contract tijdens een videoconferentie en post de foto op LinkedIn. Of stuur als organisatie een ansichtkaart nog voordat de eerste werkdag is begonnen.
  • Even meer aandacht dan normaal
    • Stel een buddy beschikbaar die dagelijks contact heeft. Mijn buddy belt elke dag even 10 minuten om te vragen hoe het met mij gaat. Ook directieleden bellen af en toe tussen de andere videobijeenkomsten door om even te vragen hoe het met mij gaat. Deze extra aandacht zorgt ervoor dat ik me snel heel vertrouwd voelde.
  • Betrokkenheid
    • Betrek de nieuwe medewerker zo snel als mogelijk bij ’het werk zodat hij/zij het gevoel krijgt dat hij/zij onderdeel uitmaakt van het team. Na de eerste week werd ik al toegevoegd aan een Zoom-vergadering bij een klant van een collega. Het voelt fijn dat ik vanaf het begin betrokken werd.Daarnaast zijn videogesprekken met collega’s gepland, zodat ik alle collega’s beter leerde kennen. Het is op afstand lastig om het ‘teamgevoel’ te creëren, maar zonder dit soort momenten had ik nog steeds niemand gekend.
  • Training
    • Ondanks het werken op afstand mag (persoonlijke) ontwikkeling niet stil staan. Elke week staat er een videobijeenkomst gepland waarbij verschillende onderwerpen aan de orde komen: het oefenen van het maken van een beoordelingsmatrix, het schrijven van gunningsbrieven en leren omgaan met de verschillende aanbestedingsplatformen.
  • Eerlijkheid
    • Schep de juiste verwachtingen. Wees eerlijk, zelfs als het nog niet duidelijk is wat de nieuwe medewerker kan verwachten.
  • Fun
    • Laat nieuwe medewerkers vooral plezier beleven. Vaak willen nieuwe medewerkers zich snel bewijzen. Ik in ieder geval wel. Leg de werkdruk in het begin niet te hoog en benoem dat ze plezier moeten maken.
Categorieën
Nieuws

Even kennismaken – Arjan Dortmans

Graag stellen we onze nieuwe collega Arjan Dortmans aan je voor! Hij werkt sinds april bij Procurance:

“Ik ben Arjan Dortmans en ik ben 24 jaar oud. Ik heb de hbo-opleiding Facility Management aan de Hanzehogeschoolgevolgd en tijdens de minor inkoop kwam ik erachter dat inkoop mij erg boeide. Mijn stage bij Procurance heeft dusdanig veel indruk op mij gemaakt dat ik, ondanks de verschillende organisaties waar ik uit kon kiezen, voor Procurance heb gekozen.

Het feit dat Procurance altijd net een stapje extra doet voor haar opdrachtgevers en de persoonlijke aandacht voor collega’s en klanten gaven voor mij de doorslag om bij Procurance aan de slag te gaan.

In het gesprek tijdens mijn eerste werkdag zei één van de directeuren tegen mij: “We gooien je in het diepe, maar laten je niet verdrinken. Ook niet in deze corona-tijden!”. Ik denk nog vaak terug aan deze quote omdat deze quote voor mij centraal staat voor mijn beginperiode bij Procurance.

Om niet in een keer volledig van het studentenleven af te stappen voetbal ik nog bij een voetbal studentenvereniging The Knickerbockers. Hopelijk prolongeren we de titel, zodra evenementen weer zijn toegestaan! Naast voetbal ben ik sinds begin dit jaar begonnen met CrossFitt en ga ik elke winter graag op wintersport. Ik ben avontuurlijk ingesteld, op mijn 18e heb ik drie maanden in een wintersportgebied gewerkt en mijn stage heb ik op Aruba uitgevoerd.

Mocht je benieuwd zijn hoe het nu na de eerste maanden gaat, neem gerust contact op.”